Formation à l’analyse de la personnalité professionnelle A2P
Utilité de la formation
RALLUMER LES ÉTOILES : DEVENEZ COACH EN ORIENTATION
Déployer sa singularité et affirmer ses talents permet de retrouver sens et épanouissement dans sa vie professionnelle.
Objectifs de la formation
Permettre aux stagiaires d’acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires et suffisants pour la mise en œuvre de l’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) dans l’exercice de leurs fonctions
Objectifs pédagogiques
Cette formation vise à apporter la maîtrise des concepts qui permettent de faire une Analyse de Personnalité Professionnelle et d’aboutir à une évaluation des aptitudes naturelles et donc des potentiels professionnels d’une personne, dans n’importe quelle situation spécifique : recrutement, évaluation individuelle, orientation, intervention dans le cadre de formation aux relations humaines... Les participants seront capables de réaliser des bilans d’orientation scolaire et professionnelle.
Principaux contenus pédagogiques
SESSION 1 – INITIATION
-Les fondements théoriques de l’A2P : le processus de la détermination de soi, la pulsion de transformation du monde, la singularité
-La méthode de raisonnement sur les 4 axes "F R P M
– La méthode de détermination de l’A2P d’une fonction
– Les conditions nécessaires pour une passation optimale du test
Tous ces apports seront faits à partir d’exercices tirés de cas réels.
L’objectif de la session est : chaque participant sera opérationnel pour pratiquer le test A2P.Un kit de passation du test (sur papier) est fourni lors de cette session.
SESSION 2 APPORTS THEORIQUES ET VALIDATION DE LA PRATIQUE DANS SON CONTEXTE PROFESSIONNEL
Cette session vise l’évaluation formative d’une ou plusieurs expérimentations de bilans et la validation des appropriations conceptuelles suite à la session 1.
Méthodes et moyens pédagogiques
La pédagogie est fondée sur l’analyse des expériences faites par les stagiaires (apporter tous documents nécessaires pour un travail en commun sur chaque cas). Les rappels théoriques utiles seront faits à l’occasion de chaque cas étudié. Si l’échange d’expériences n’a pas couvert tout le champ d’application de l’Analyse de la Personnalité Professionnelle, des analyses de cas seront fournies par le formateur
Méthodologie d'évaluation
L’atteinte des objectifs sera mesurée par :
Appréciation des résultats : Mise en situation à chaque session et questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation sous forme synthèse écrite des évaluations
Tarifications spécifiques
Tarifs spécifiques pour financements OPCO, entreprise...
En savoir plus
http://annesaci.com/formation-coaching-orientation-scolaire-professionnelle/
Intervenant·e
- Anne SACI
- anne@annesaci.com
- 0631303330
Publics concernés
Pré-requis
Un entretien préalable à l’inscription en formation permet de valider les prérequis.
On peut requérir deux conditions :
1)- Avoir l’expérience suffisante des relations humaines sur le plan opérationnel
2)- Etre habilité fonctionnellement à produire une évaluation
Public
Responsables de recrutement, directeurs RH, conseillers en recherche d’emploi, coachs,conseillers d’orientation, formateurs en relations humaines, enseignants, psychologues, chefs d’établissements scolaires
Nombre de participants
8
Type de formation
Inter
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Possibilité d’adapter cette formation à une personne en situation de handicap. Prise en compte des besoins pour envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible les problèmes d’accessibilité.